Хотите радоваться жизни и быть эффективным на 100%? Осознавать свои ценности и расставлять жизненные приоритеты? Повысить мотивацию?  Быть осознанным и ответственным?

Для того, чтобы помочь вам достичь всех этих целей Добровольческое движение Даниловцы запускает новый проект! Он предназначен всем, кто вдохновился идеями коучинга, личностного развития, достижения целей и жизненной эффективность! Мы приглашаем вас вместе создавать поддерживающую среду (клуб), основанную на инструментах коучинга и  помогающую волонтерам и сотрудникам НКО расти и развиваться в достижении своих личных (жизненных) и рабочих целей.

Коучинг-клуб это:
1. Пространство поддержки и вдохновения, для встраивания коучинг навыков в жизнь.
2. Поле непрерывных изменений на пути к личным и профессиональным целям.
3. Возможность видеть свои ресурсы, осознавать свои ценности, ставить цели и достигать их.

Первая встреча состоитсяв пятницу, 13 ноября, по адресу: ул. Даниловский вал, 13А, 2 этаж.

Начало в 19:00

ФОРМА ДЛЯ РЕГИСТРАЦИИ

Ведущие клуба:
Михаил Котляревский, professional coach ICU, гештальт-терапевт;
Дмитрий Иванин, фасилитатор проекта AVP.

Мы проясним наши ожидания и запросы, поработаем с ценностями и колесом баланса. Узнаем как  вместо  решения проблемы определить цели и шаги, проверить их с помощью критериев SMART и исполнить благодаря технологии GROW.
На ближайших встречах клуба мы так же познакомимся  с инструментами коучинга.
Первая встреча клуба бесплатная, далее цену своего участия и мотивационные санкции определяете Вы сами и жертвуете их на благотворительность.

Концепция клуба: Клуб это сообщество людей с общими интересами, которым интересно и полезно быть вместе.
Клуб это не образовательный проект. У клуба нет программы на год. Направление движения клуба выбирают его участники исходя из целей, задач и миссии клуба.

Миссия клуба: эффективность и полнота жизни

Цели клуба: рост, развитие, самореализация, достижения, творчество, мастерство.

Задачи: создание поддерживающей среды (клуб) на основах коучинга, помогающей волонтерам и сотрудникам НКО расти и развиваться в достижении своих личных (жизненных) и рабочих целей.

Способы:  инструменты эффективности и коучинг.

Формат: изучение, обсуждение, тренинг и взаимная отчетность. Взаимная поддержка в изменениях.