Интенсив-тренинг: «Эффективный рекрутинг в социальном волонтерстве»

Когда? 1-2 июля (с 10:00 до 19:00)

Где? г. Москва. Место проведения будет определено позднее. .

Количество учебных мест — 15

Автор и ведущий интенсива — Юрий Белановский, руководитель Добровольчесокго движения «Даниловцы»

Цель интенсива

Освоить рабочую модель рекрутинга для социальных волонтерских программ и проектов, реализуемых участниками в своих НКО.

Задачи интенсива

  • Освоить и адаптировать под свою НКО логику и последовательные этапы рекрутинга волонтеров.
  • Научиться формулировать четкие волонтерские вакансии и создавать привлекательные, правдивые сообщения-призывы.
  • Отработать схему и ключевые навыки проведения встречи-знакомства (собеседования) с кандидатами в волонтеры.
  • Разработать или адаптировать для своей организации базовый набор практических инструментов для рекрутинга (шаблоны вакансий, объявлений, сценарии встреч, схемы воронки).
  • Сформировать понимание, как вовлекать имеющиеся ресурсы (сотрудников, действующих волонтеров) в процесс рекрутинга.
  • Получить конкретный план для улучшения или выстраивания системы рекрутинга в своей НКО.

Учебная программа

1. «Прыжок через пропасть»: старт и мотивация

  • Узнаете: О психологических аспектах решения человека стать волонтером, включая важность личной ответственности, свободы выбора и преодоления внутренних барьеров. О том, что волонтерство – это осознанный труд, требующий понимания «зачем я это делаю?» . О вопросах, которые кандидат задает сам себе, чтобы стать волонтером.
  • Научитесь: Понимать страхи и тревоги кандидата, видеть основные препятствия, понимать ключевые вопросы кандидата, на которые он сам ищет ответ.
  • Получите опыт: Понимания «прыжка через пропасть», который совершает потенциальный волонтер, и осознания роли организатора в поддержке этого шага через снятие ненужной ответственности.

2. «Где начинается рекрутинг?»

  • Узнаете: Что эффективный рекрутинг всегда начинается с четкого определения актуальной социальной проблемы, которую НКО решает, формулирования «доброй идеи», а также конкретных «простых дел» (матрицы дел/вакансий) для волонтеров. О необходимости подготовить и организовать эти дела до призыва волонтеров. О том, как тип волонтерской деятельности и выбранная модель организации волонтерства влияют на определение ролей и задач.
  • Научитесь: Анализировать потребности своей НКО и трансформировать их в конкретные, посильные и привлекательные волонтерские вакансии. Описывать запрос волонтеров в цифрах. Описывать ожидаемый результат от волонтерского труда. Заранее организовывать и обеспечивать труд волонтеров.
  • Получите опыт: Практического формулирования волонтерских вакансий для своей НКО, с учетом специфики и особенностей.

3. «Призыв, который зовёт — и не врет»

  • Узнаете: Ключевые принципы создания работающего рекламного объявления: правдивость, ясность, фокус на «бесплатном труде» ради решения конкретной проблемы, а не на выгодах. Какие элементы должно содержать объявление, чтобы ответить на основные вопросы кандидата. Типичные ошибки («антикейсы») в рекламе волонтерства, которых следует избегать. 
  • Научитесь: Составлять тексты рекрутинговых призывов (объявлений), которые четко обозначают проблему, предлагаемые действия, ожидаемый результат и простые шаги для отклика. Выбирать подходящие каналы для распространения своих призывов.
  • Получите опыт: Разработки проекта рекрутингового объявления для одной из своих волонтерских вакансий. Поймут действие принципа «на что позовете на то и придут, кого позовете тот и придет»
  •  

4. «От интереса к делу» — пошаговая воронка рекрутинга

  • Узнаете: О последовательных этапах вовлечения волонтера, от первого отклика на призыв до фактического начала работы в организации. О роли и видах «фильтров» на каждом этапе для отсева неподходящих кандидатов и помощи в самоопределении волонтеру. О важности четкого информирования и обратной связи на каждом шаге.
  • Научитесь: Проектировать логичную и последовательную воронку рекрутинга для своей НКО, определяя ключевые действия, точки принятия решений и инструменты для каждого этапа. Минимизировать «потери» кандидатов на пути.
  • Получите опыт: Разработки схемы воронки рекрутинга для своей НКО с учетом ее специфики и ресурсов.

5. «Собеседование или включение?» — сценарий встречи

  • Узнаете: Что первая встреча с кандидатом – это не столько отбор, сколько этап «допродажи» волонтерства, укрепления мотивации и снятия ненужной ответственности. Обязательные компоненты такой встречи: знакомство, информирование об организации и волонтерской работе, прояснение мотивации кандидата, обсуждение правил и условий, ответы на вопросы, анкетирование. О важности честного рассказа о трудностях.
  • Научитесь: Структурировать и проводить встречу-знакомство, направленную на вовлечение и взаимное понимание. Формулировать открытые вопросы для выявления мотивации. Эффективно информировать о деятельности НКО и конкретных волонтерских задачах.
  • Получите опыт: Проигрывания и анализа сценария встречи-знакомства, адаптированного под задачи организации.
  •  

6. «Первый шаг в деле» — учебное занятие для новичков

  • Узнаете: О целях и смысле первичной подготовки волонтеров. Как найти баланс между необходимостью обучения и имеющимися ресурсами НКО и волонтера. О роли стажировки как важного элемента практического введения в деятельность и проверки себя в деле.
  • Научитесь: Определять ключевое содержание для начальной подготовки, направленное на снятие тревог, объяснение правил и специфики работы с подопечными.
  • Получите опыт: Формулирования структуры и основных тезисов для вводного занятия/инструктажа для волонтеров своей НКО.
  •  

7. «Внутренние союзники» — сотрудники и действующие волонтёры в рекрутинге

  • Узнаете: О том, как сотрудники и уже активные волонтеры могут стать важными союзниками в процессе вовлечения новых волонтеров в деятельность организации. Как их истории, рекомендации и участие во встречах с новичками могут усилить рекрутинг. О роли волонтерского сообщества в удержании волонтеров.
  • Научитесь: Определять конкретные формы и методы вовлечения своей команды (сотрудников и опытных волонтеров) в процесс отбора и адаптации новичков.
  • Получите опыт: Разработки идей по созданию системы поддержки новых волонтеров.
  •  

8. «Что беру с собой. Что сделаю на практике»

  • Узнаете: Как обобщить и структурировать полученные знания и разработанные в ходе интенсива практические инструменты для их немедленного применения.
  • Научитесь: Формулировать для себя конкретный, реалистичный план первых шагов по улучшению или выстраиванию системы рекрутинга в своей НКО.
  • Получите опыт: Завершения работы над персональными рекрутинговыми инструментами (шаблонами вакансий, объявлений, сценариев встреч и т.д.) и определения приоритетных действий для внедрения в своей организации.

О нас

Мы создаём устойчивое и профессиональное волонтёрство в Москве. Добровольческое движение «Даниловцы», при поддержке Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы, в 2025 году запускает масштабный проект «Развитие последовательного и устойчивого волонтёрства в социальной сфере Москвы». Важной частью этой инициативы является комплексная программа подготовки тренеров и супервизоров социальных волонтёров, которая формирует новое поколение профессионалов в управлении волонтёрскими программами.

Мы создаём новую культуру волонтёрства, где:

✔ Волонтёрские организации и социальные учреждения работают в долгосрочном партнёрстве, обеспечивая устойчивую помощь тем, кто в ней нуждается.

✔ Современные технологии социального волонтёрства развиваются на основе передового опыта ведущих организаций.

✔ Готовятся профессиональные тренеры и супервизоры, которые могут обучать, сопровождать и поддерживать волонтёров, обеспечивая эффективность и качество их работы.

Этот проект — шаг к системному, долгосрочному и осознанному волонтёрству, которое приносит реальные изменения в жизни людей. Присоединяйтесь к нам и станьте частью устойчивой системы помощи!

Опыт

С 2008 года создаем устойчивые волонтерские программы, которые действительно работают. Опыт, практика и системный подход — залог их успешности.

Обучение

Мы не просто передаем знания, а создаем методики, которые делают обучение координаторов волонтеров эффективным и вдохновляющим.

Партнерство

Сотрудничаем с ведущими НКО, государственными структурами и волонтерскими движениями, чтобы вместе делать мир лучше.

Поддержка

От детей до пожилых, от семей в трудной ситуации до бездомных — наши программы адаптированы для работы с разными аудиториями, ведь помощь нужна всем.

Условия, возможности и ограничения

УСЛОВИЯ УЧАСТИЯ: 

  • Регистрация до 26 июня;
  • Письменный запрос на участия от имени НКО (присылается после подтверждения участия после регистрации, форма запроса будет предоставлена);
  • Письменная благодарность от НКО после обучения (форма благодарности будет предоставлена).

Курс Подходит

Курс не Подходит

✔ Руководителям НКО, если перед вами стоит задача наладить рекрутинг социальных волонтеров

✔ Сотрудникам НКО, отвечающим за привлечение и вовлечение социальных волонтеров

✔ Координаторам волонтёрских программ — если вы работаете с новичками волонтерами.

Менеджерам социальных проектов — если ваша работа связана с организацией социального волонтерства.

Тем, кто не имеет опыта в управлении социальным волонтёрством.

Волонтёрам, которые хотят применять знания только для личной практики, без работы в НКО.

Сотрудникам, работающим в волонтёрских сферах, не связанных с социальной поддержкой (спортивные, культурные, экологические, эвент-проекты).

Тем, кто ищет базовый курс о волонтёрстве, а не профессиональную подготовку.

Команда преподавателей

Наши преподаватели — опытные эксперты в сфере волонтерства, лидеры НКО и мастера обучения. Они вдохновляют, делятся опытом и помогают менять мир к лучшему.

Юрий Белановский

Руководитель Добровольческого движения "Даниловцы"

Лидия Алексеевская

Директор Школы социального волонтерства

Андрей Мещеринов

Руководитель супервизорской службы Движения “Даниловцы”

Александра Сошникова

cпециалист по работе с соцсетями, по реорганизации медиатеки на сайте Школа социального волонтерства

Мария Туманова

Супервизор

Оксана Паршикова

Супервизор

Регистрация на интенсив
«Эффективный рекрутинг в социальном волонтерстве»